誰にでもITに挑戦できる事を証明します。

今までと違う世界に飛び込む…
それはとても勇気が必要なこと。
だからこそ、私たちはその想いを
全力でバックアップしたいと考えます。
やりすぎなくらいに充実している
スキルアップ環境で、とことん面倒見ます!
ぜひ、私たちと一緒に、
誰にでもITに挑戦できる事を証明していきませんか。
3REASON トラスト・アイパワーズで、誰でも挑戦できる3つの理由!
1
入社後はもちろん、プロジェクト配属後も…とことん面倒を見る研修システム!
2
全国の仲間に仕事の悩みや技術的な部分を色々聞けるチャットボット!
3
最高の教育・成長サポート環境を本気で作るために…教育部を新設!
CHALLENGE 誰でもチャレンジ
自慢の成長サポート環境を活用して、多くの未経験者がエンジニアとして活躍しているトラスト・アイパワーズ。
誰でも挑戦できる事を証明するために、異業界からの転職者、大学中退からのチャレンジャーなど
色々なエピソードを紹介します!
JOB OFFER 注目求人情報
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TRUST ANALYZE 数字でみる職場環境
トラストアナライズ
530
(2018年6月30日現在)
社員数
フュージョンアイとトラストテック テクニカルソリューション事業部が合併。
500名を越える規模の企業として成長中です。
37.9
平均年齢
各年代の方を活躍頂いているので
新卒入社の方も中途入社の方も溶け込みやすい環境です。
※期変わりである6月末日を起算としています。また2018年1月以前は2社合併前の数値を合算し表記しています。
社員数の伸び
近年のIT人材の需要の活性化に伴い、
当社にも大勢の方に入社していただき活躍していただいています。
(2018年度のうち40名は新卒入社となります)
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HOW TO USE WELFARE 社員の働きやすさのために…人事からの挑戦!
福利厚生活用術
新入社員が早く仕事に馴染み、スキルUPにも繋がってくるメンター・メンティー制度
CASE.01 呉 進一さん
プロジェクト管理 2001年6月入社 40代
新入社員が早く仕事に馴染み、スキルUPにも繋がってくるメンター・メンティー制度
自分のペースで学ぶ「eラーニング」、社員で学び合える「社員ポータル」など…充実の成長環境
CASE.02 青柳 翔さん
開発補助 2015年12月入社 30代
自分のペースで学ぶ「eラーニング」、社員で学び合える「社員ポータル」など…充実の成長環境
高い有給休暇取得率や健保組合の福利厚生、借り上げ社宅制度などのワークライフバランスの環境
CASE.03 清水 勝さん
本社 営業部 2007年4月入社 40代
高い有給休暇取得率や健保組合の福利厚生、借り上げ社宅制度などのワークライフバランスの環境