HOW TO USE WELFARE 社員の働きやすさのために…人事からの挑戦!
福利厚生活用術

CASE01. 呉 進一さん

プロジェクト管理 2001年6月入社 40代

IT業界の中でも急成長を遂げているトラスト・アイパワーズ。今後もさらに成長していくためには、これまで以上に“人が育つ組織”を作っていく必要があります。そこで弊社では現在、教育体制の再構築に力を入れて取り組んでいます。これまでは中途採用が中心でしたが、新人を指導できる人材が育ってきており、また、新卒採用ができる規模になってきました。その中で、ある社員の提案から導入された制度があります。それが、メンター制度。

これは1人の新入社員(メンティー)に対して、指導・相談役となる先輩社員(メンター)が1人つき、マンツーマンで成長をサポートしていくというもの。定期的に面談をおこない、仕事面はもちろんプライベートの相談にも親身に対応します。技術面と精神面の両方をサポートすることで、新入社員が早く職場になじみ、仕事に必要な技術を身につけられるようになるわけです。この制度によって、新入社員の離職率は大幅に改善されました。また、先輩社員たちの意識にもうれしい変化が。担当の後輩をつけることで教育に対する責任感が芽生え、「しっかり教えてあげたい。成長させてあげたい」と考える社員が増えました。教えてほしい新入社員と、教えてあげたい先輩社員がいる。社内はとてもいい雰囲気です。もちろん、メンター制度とはべつに、社内の先輩や上司も、しっかりサポートしてくれます。これから入社される方は、何も不安に思う必要はありません。思い切って飛び込んできてください。

趣味 ゴルフ。今は子供が生まれたばかりで行けていないが、以前は健保組合のゴルフ場によく行っていた。新人で「興味がある」という話を聞くと、打ちっぱなしに誘ったり、趣味を通じてコミュニケーションが取れるのはうれしい。

CASE02. 青柳 翔さん

開発補助 2015年12月入社 30代

社員の学びに対するフォローが手厚くて、eラーニングが今年から実装されました。私は昨年の試行期間のときから受講していて、Javaの初級から上級までの、1講座につき2ヶ月間しっかり学べるコースを選びました。通常なら自分でお金を払って学校に通うところが無料なのはやっぱりうれしいですね。自宅のネット環境をつかって、自分のペースで勉強ができるので、仕事との両立もしやすいです。
ほかには、「取得したい資格No.1」に選ばれているLPIC(Linux技術者認定資格)の講座もeラーニングで受けています。Linux は、Androidの開発で使うので、勉強したことは実際の業務でも役立ちますから、eラーニングに加えて、配属先のくわしい方にも教わっています。また、技術的にわからないことがある場合、「社員ポータル」の掲示板を介して、トラスト・アイパワーズの社員同士で質疑応答などのやりとりをすることもあります。
それぞれ別の配属先にいて顔を合わせていなくても、同じ会社のメンバーとやりとりできるのは心強いですし、配属先の会社1社だけを見ていると技術的に行き詰まることでも、他の配属先にいるメンバーの意見で解決への糸口がつかめることも多いです。「社員ポータル」では勉強会の案内もあって、今だと、Pythonの勉強会で有志を募っていますね。自分のペースで学ぶeラーニングと、社員で学び合える「社員ポータル」、どちらもエンジニアとしてステップアップするために役立っています。

趣味 趣味は電子工作。ラジオやサーキュレーターなどジャンク品を買ってきて自分で修理するのが好き。普段は勤務地の大崎で外食。食事を少しリッチにして、おいしいものを食べたり、飲みにいったりするのが楽しみ。休日は、海に山にドライブ。

CASE03. 清水 勝さん

本社 営業部 2007年4月入社 40代

IT業界は休みが不規則というイメージを持たれがちですが、まったくそんなことはありません。休日や祝日もちゃんと休めていますし、有給休暇も2ヶ月に1度くらいのペースで取得するようにしています。それは部下たちに対しても同様。遊びたい盛りの若手社員には「たまには旅行にでも行ってリフレッシュしてこい」と声をかけたり、結婚している社員には「奥さんとの時間も大切にしろよ」と声をかけたり。もちろん業務に支障をきたさないよう、バランスを見ながらではありますが、定期的に有休を取るよう呼びかけています。
また、弊社は「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。ご存知ないかもしれませんが、実はこれ、IT業界では入りたい健保組合No.1と言われているんです。人気の理由は、充実したサービス内容。全国の保養施設はもちろん、会員制のお寿司屋さんや高級レストラン、提携しているスポーツ施設など、申請をすれば安価で利用可能。家族や友達を誘って利用する社員も多く、非常に喜ばれています。
他に魅力的な制度としては、借り上げ社宅制度があります。今年、当社では42名の新卒を迎え入れました。そのうち、10名以上が地方からの上京組。そういった社員には会社が部屋を借り、家賃の6割を補助しています。関東圏だけではなく、地方からの求職者に対しても門戸を広げ、積極的に採用しています。熱意のある方が全国から集まっていただければうれしいですね。

趣味 ゴルフ、車いじり、パソコンいじり、お酒、妻と出かけるなど。休みの日は、自分の趣味に費やしたり、妻と自宅近くの居酒屋で晩酌を楽しんだり。最近は有給を使って、妻とシルク・ドゥ・ソレイユの『キュリオス』を観てきた。

※2018年1月以前の入社年月は、合併前の株式会社トラスト・テック、株式会社フュージョンアイのものを記載しています。